UAB Medicine ha sido nombrada una de las "150 Mejores Empresas para Trabajar en el Sector Salud" por Becker's Hospital Review por quinto año consecutivo, siendo la única entidad de atención médica con sede en Alabama en recibir este reconocimiento. La lista reconoce a hospitales, sistemas de salud y organizaciones comprometidas con el cumplimiento de sus misiones, la creación de culturas excepcionales y la oferta de beneficios competitivos a sus empleados.
Medicina UAB abarca el Hospital UAB, la Clínica Kirklin del Hospital UAB, la Facultad de Medicina de la UAB, la Fundación de Servicios de Salud de la Universidad de Alabama, el Hospital Oftalmológico UAB Callahan y el Sistema de Salud UAB.
En su sitio web, Becker's Review menciona a UAB Medicine por ofrecer a sus empleados el 100% de la matrícula en todos los niveles de estudio, además de extender el mismo beneficio a sus cónyuges y dependientes matriculados en programas de grado. Como uno de los mejores hospitales de trasplante renal de donante vivo del país, la UAB también ofrece a sus empleados de donante vivo cuatro semanas de licencia remunerada. Otros beneficios se centran en el bienestar e incluyen membresías con descuento en actividades recreativas en el campus, programas para dejar de fumar y un puesto de productos agrícolas en las instalaciones.
Becker's afirma que las organizaciones incluidas en la lista de Grandes Lugares para Trabajar en el Sector Salud fomentan el desarrollo profesional de sus empleados y promueven a los líderes del futuro. Muchos miembros de esta lista han implementado programas de reconocimiento y mentoría para empleados, además de ofrecer beneficios competitivos. Las organizaciones coordinan salidas para empleados y familias, así como oportunidades de voluntariado y brindan apoyo comunitario.
El equipo editorial de Becker's Healthcare determinó las organizaciones incluidas en la lista de este año. Las organizaciones pudieron presentar nominaciones, y la decisión final se basó en reconocimientos, premios, beneficios para empleados, cultura y excelencia laboral previos. El equipo editorial también tuvo en cuenta la diversidad, la satisfacción y la retención de empleados al elaborar la lista.