UAB y Medicina UAB están comprometidos a crear y mantener una cultura laboral que apoye los esfuerzos de los empleados para cumplir con sus responsabilidades laborales mientras cumplen con sus compromisos en casa.
Para contribuir a estos esfuerzos, la Política de Baja Parental Remunerada y las Políticas de Baja por Enfermedad de la UAB se mejorarán significativamente el próximo mes. Estos cambios ampliarán el derecho a la baja parental remunerada y brindarán a los empleados más tiempo para conectar con sus familias en crecimiento tras el nacimiento o la adopción de un hijo.
“Recibir a un hijo, ya sea por nacimiento o adopción, es uno de los momentos más significativos de la vida”, afirmó John Petrov, Director de Recursos Humanos del Sistema de Salud UAB. “Al extender la baja parental remunerada y ampliar los requisitos, invertimos en el bienestar de nuestros empleados y les damos tiempo para centrarse en lo que más importa: conectar con sus familias en crecimiento y regresar al trabajo renovados y con apoyo”.
A partir del 1 de julio de 2025:
- Los empleados elegibles que hayan estado empleados en un puesto que les permita recibir beneficios en UAB/UAB Medicine durante al menos seis meses antes del nacimiento o la adopción de un niño son elegibles para una licencia parental paga. Antes de este cambio, un empleado elegible tenía que haber estado empleado durante al menos 12 meses antes del evento calificador.
- Los empleados elegibles ahora podrán tomar hasta seis semanas (30 días/240 horas) de licencia paga durante los primeros seis meses posteriores a un nacimiento o adopción. — en comparación con las cuatro semanas otorgadas antes del cambio. Este beneficio seguirá estando disponible para ambos padres y podrá utilizarse de forma continua o intermitente.
- Además de las donaciones directas ofrecidas anteriormente, Las madres también pueden recibir donaciones para el fondo de enfermedad mientras se recuperan del parto. Tenga en cuenta que la donación por tiempo de enfermedad se aplica únicamente a los empleados de la UAB.
- Los empleados elegibles pueden usar el tiempo de enfermedad para cuidar a cualquier persona o dependiente elegible., que puede definirse como cónyuge, dependiente adulto patrocinado, padre/madre, padrastro/madrastra, suegro/a, abuelo/a, hermano/a, hijo/a biológico/a, hijastro/a, hijo/a dependiente patrocinado/a o un/a niño/a en adopción o acogida. La política anterior limitaba a tres días por año calendario el tiempo de baja por enfermedad que podía utilizarse para cuidar a una persona cualificada que no residiera en el mismo hogar.
Como empleador ideal para familias, UAB se dedica a apoyar a sus empleados para que puedan conciliar su vida profesional y personal. Además de estas mejoras, el departamento de Recursos Humanos de UAB ofrece valiosos recursos y servicios diseñados para apoyar a los empleados en esta tarea.
- Programa de donaciones de bajas por enfermedad de la UAB para los empleados de la UAB proporciona una fuente de licencia paga para los empleados elegibles que han agotado su tiempo de beneficio acumulado disponible, a través de donaciones directas y donaciones al fondo de donaciones de tiempo por enfermedad, que los próximos cambios ponen a disposición de las madres que se recuperan del parto.
- A través de una Asociación con la Autoridad de Atención a Personas MayoresEl Centro de Asistencia y Asesoramiento para Empleados de la UAB ofrece a los empleados asistencia para encontrar atención local para un padre o ser querido anciano, así como asesoramiento con descuento sobre atención a personas mayores, autoevaluaciones para conductores y más.
- Para obtener información sobre apoyo adicional para empleados que están embarazadas o esperando un hijo, nuevos padres y aquellos que están criando una familia, visite el sitio web Página de apoyo para padres y familias de la UAB.
“Recursos Humanos de la UAB se esfuerza por brindar al profesorado y al personal las herramientas necesarias para alcanzar el éxito tanto en casa como en el trabajo”, declaró Janet May, directora de Recursos Humanos de la UAB. “Las mejoras en nuestras políticas de baja por maternidad o paternidad y baja por enfermedad son el siguiente paso en el compromiso a largo plazo de la UAB de garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal para nuestros empleados y ser un empleador de referencia”.
Una vez que los cambios entren en vigor el 1 de julio, visite el sitio web de recursos humanos para obtener detalles adicionales, incluidos nuevos ejemplos de licencia parental remunerada y preguntas frecuentes actualizadas.