En UAB Medicine, diseñamos programas y oportunidades para que los miembros de nuestro equipo de enfermería desarrollen sus habilidades personales y profesionales. Capacitamos a los enfermeros para que sean más autónomos: para que promuevan, colaboren e innoven con el objetivo de brindar una atención de la más alta calidad basada en la evidencia. A continuación, infórmese sobre nuestras oportunidades de desarrollo profesional y participación para 2022 y su impacto.
Programa de Pasantías Ambulatorias
Esta es una oportunidad para que los nuevos enfermeros interesados en la atención ambulatoria adquieran experiencia en diversas clínicas ambulatorias a través de nuestros programas de prácticas profesionales. Estos programas ayudan a los nuevos enfermeros a determinar qué área clínica es la más adecuada para ellos.
Resultados
Dos de los tres internos que completaron este programa permanecen a tiempo completo en el equipo de enfermería en el entorno ambulatorio. El tercer interno tuvo una experiencia positiva, pero se trasladó fuera de Birmingham.
Programa de residencia de enfermería
Todos los nuevos graduados de enfermería RN y las contrataciones de LPN (a partir de 2023) se inscriben automáticamente en este programa de aprendizaje de un año, para ayudarlos a realizar la transición del aula al entorno de práctica clínica.
Resultados
- 439 nuevos empleados inscritos
- 102 seminarios presentados
- 85 proyectos presentados
- Tasa de retención del 93%
Asistente de estudiante de posgrado de enfermería (NSGA)
Este puesto está diseñado para estudiantes de enfermería del tercero al quinto semestre, para aumentar su experiencia clínica en diferentes especialidades de enfermería y ganar confianza en sus habilidades.
Resultados
- 50 estudiantes contratados para puestos de NSGA en 2022
- 32 estudiantes activos en funciones de NSGA al final de 2022
- 52 NSGAs contratados como RN o LPN en la UAB después de graduarse de la escuela de enfermería
- Las escuelas representadas incluyen la Escuela de Enfermería de la UAB, la Universidad Estatal de Jacksonville, el Jefferson State Community College, la Universidad del Norte de Alabama, la Universidad de Alabama, la Universidad de Auburn, el East Mississippi Community College, el Wallace State Community College, la Universidad de Samford, el Gadsden State Community College, el Lawson State Community College y el Shelton State Community College.
Testimonios
- Pude ganar confianza en mis habilidades y en el trabajo individual. También aprendí muchas habilidades de gestión del tiempo que me han ayudado en mi carrera de enfermería.
- El tiempo que pasé como NSGA me ayudó a sobresalir en mis prácticas clínicas, tanto en habilidades como en la atención al paciente. Además, pude encontrar un trabajo increíble mientras trabajaba como NSGA.
Programa de tutoría
Este programa está diseñado para ayudar a las enfermeras a alcanzar sus metas profesionales mediante una relación personalizada con un mentor. Los mentores pueden ayudar a los aprendices a definir y alcanzar sus metas brindándoles recursos, oportunidades de aprendizaje e ideas para mejorar su desempeño.
Resultados
- 29 aprendices
- 29 mentores
Testimonios
- Aprendices
- Mi experiencia como mentora ha sido muy valiosa. Disfruté mucho tener a Jessica como mi mentora. Me hizo sentir muy cómoda hablando con ella y expresando mis inquietudes. Me orientó para alcanzar mis objetivos a largo plazo, pero lo más importante es que me dio consejos que aumentaron mi confianza. – Christina Birchfield
- Mi experiencia como mentora ha sido increíble. Megan ha sido una excelente fuente de apoyo, llena de consejos y sabiduría. Me ha animado y apoyado durante mi transición a la enfermería jefa, y sé que seguirá siendo un recurso valioso después de esta etapa formal de mentoría. – Alyson Duncan
- Mentores
- Esta ha sido una experiencia increíble. He encontrado una nueva hermana/amiga, y tengo la suerte de haber podido formar parte de esto. – Katrese Smith
- Esta plataforma me ha permitido conocer y trabajar con una futura líder a quien de otro modo no habría conocido. Ha sido una experiencia excelente y ha renovado mi pasión por el verdadero espíritu de la enfermería. Espero que el programa siga creciendo y sirviendo a varias generaciones de enfermeras. – Kelley Williams
Consejo de Reclutamiento y Retención
Este consejo se formó para reclutar y retener al personal idóneo, abordar la escasez de personal actual y futura, promover oportunidades y promover la diversidad. Sus miembros provienen de todos los niveles de enfermería, desde la atención directa hasta la alta dirección, y representan a todas las áreas de pacientes hospitalizados y ambulatorios.
Resultados
Con la retroalimentación de enfermeras clínicas y líderes de enfermería, el consejo comenzó a trabajar en iniciativas para mejorar la contratación y la retención del personal de enfermería existente. A continuación, se presentan algunas iniciativas destacadas que se han iniciado o logrado gracias a este consejo:
- Turnos alternativos de 4 a 6 horas para el personal de enfermería
- Orientación de fin de semana para enfermeras registradas y PCT
- Días sin reuniones en el calendario bloqueado para que los jefes de enfermería se concentren en los esfuerzos de cada unidad
- Kit de herramientas para gerentes de contratación y capacitación en liderazgo
- Se crea un turno en Baylor para agregar flexibilidad al personal de enfermería y a los candidatos interesados
- Soporte del navegador de carrera para nuevos empleados
- El Programa de Desarrollo Profesional de Enfermería amplió la elegibilidad para los asistentes de enfermería gerentes
- Un proceso mejorado para responsabilizar a los pacientes por su comportamiento negativo
- Capacitación de líderes para realizar entrevistas de contratación, permanencia y salida
La asociación con Wallace State apoya el crecimiento profesional y la lealtad
El equipo de enfermería buscó una forma creativa de generar estabilidad en nuestra plantilla, impulsar el desarrollo profesional del personal actual y fortalecer nuestra colaboración con los programas de las escuelas de enfermería locales. La Iniciativa para la Fuerza Laboral de Enfermería UAB Nursing/Wallace State Community College (UAB/WSCC) se creó para facilitar que el personal no titulado de UAB Medicine pudiera avanzar en su formación y carrera como enfermero práctico titulado (LPN) mientras trabajaba a tiempo completo. Esta colaboración de tres semestres con Wallace State Community College está financiada mediante una beca del Hospital UAB. Más información sobre este programa, cómo la inscripción se ha multiplicado por diez desde su lanzamiento y la nueva expansión que incluye un programa ADN.
Resultados
Ocho empleados aprovecharon este nuevo programa de becas y tres de ellos son ahora LPN en UAB Medicine.
Campaña publicitaria de reclutamiento de enfermería
Las enfermeras se encuentran entre los profesionales más solicitados del mundo, y reclutar y retener talento en enfermería es una prioridad absoluta para nuestra organización. La forma en que UAB Medicine proyecta su marca a través de la publicidad es crucial, ya que el proceso de reclutamiento ocurre mucho antes de que un candidato solicite un puesto. Investigamos, desarrollamos, probamos y producimos una campaña publicitaria destinada a reclutar nuevos talentos en enfermería para nuestra organización en constante crecimiento.
Este esfuerzo estratégico ayudó a atraer a los mejores candidatos en un mercado laboral competitivo, con el objetivo de convertirlos en solicitantes y, eventualmente, en empleados.
Resultados
- Más de 68 enfermeras contratadas (RN, LPN, PCT, CMA, APP)
- Proceso mejorado de entrevistas y contratación
- El departamento de Marketing y Comunicación de Medicina de la UAB obtuvo dos premios de oro y varios otros honores por esta campaña en los 40th Premios anuales de publicidad en el ámbito sanitario.
Esta historia es parte del Informe Anual de Enfermería 2022. Haga clic aquí para ver el informe.